日本の「働く価値観」を変える挑戦

サーキュレーションを選んだ理由は学生時代の2つの経験が基になっています。

1つは、学生時代にクレジットカード会社のアルバイトをやっていた経験です。としまえんや全国のガソリンスタンドなどを飛び回り、店頭で「クレジットカード作りませんか？」と、毎日営業をしていました。その時に培った営業スキルを社会人でさらに磨きたかったんです。

また、この仕事では社長との距離が近く、経営者の想いなどに触れている機会に恵まれていました。そうした環境の中で自分も事業を創る側になり、経営者としてビジネスを通して世の中に価値提供していきたいという気持ちが強くあったので、コンサルタントという職種を選びました。

それよりも大きい要素は、もう1つの理由である、デンマークへの留学経験です。

デンマークでは、「国際寮」という、世界から集まった様々な人種の学生が集まるところに住んでいて、よく住人たちと交流していました。ある日の夕食で各々の卒業後について話しているときに、自分が社会人になることを伝えると、各国の友人たちから「日本のサラリーマンなんかになっちゃうのか。あれだけ人々がクレイジーに働いている国はなかなかないよね。本当に大変そうだしキツイだろうね」と労わりの表情で口々に言われたんです。

それに対して、私は何一つポジティブな言葉を返すことができませんでした。ただただ悔しさともどかしさを感じたのですが、何より「日本のサラリーマンは長時間労働でとにかくきつい」というマイナスなイメージを世界各国の同世代が共通して持っていることが、1人の日本人としてショックでしたね。

自分自身も日本の滅私奉公的な働き方のイメージに対しては幼い頃から違和感を感じていましたし、『過労死＝karoshi』が世界共通語になっていることも知っていました。この出来事を通じて、日本の働くに対する価値観をプラスのものに変えたい！という想いがとても強くなりましたね。

そして帰国後に、友達からサーキュレーションを紹介されて、ここだと直感的に感じて、すぐエントリーしました。

「新しい働く価値観を創る」というミッションを聞いて、自分が幼い頃から抱いていた働くことに対する違和感や、デンマークで友人たちに言われた日本の働き方を、自分自身が当事者として変えていける環境だと感じました。

現在は新卒採用担当として、日々学生と向き合っています。学生との1対1での面談はもちろん、会社説明会やインターンシップなども企画設計から当日の運営まで行っています。

また、学生の皆さんに当社を認知してもらうために、どんな媒体に求人を公開するのか、どんなスカウトサービスを利用するのが良いのかなど、採用の入り口となる部分でも試行錯誤しています。外部ベンダーの協力を得ながら、しっかりと母集団を創っていくというのも直近の役割の1つです。

その他にも、今年から導入が決まった採用管理システムのPMも任せていただいてます。これまでは手動で入力・管理していた採用業務をシステムに載せ替え、きちんと運用出来るように日々システムとにらめっこしています。

やりがいを感じるのは、なんと言っても学生から「サーキュレーションって楽しそう！」や「フェロンさんと働きたい！」と言ってもらえる瞬間ですね。一人でも多くのサーキュレーションファンを増やしていきたいですし、ご縁があって未来の仲間として一緒に業界を創れたら、それほど嬉しいことはありません。

共通点は、仕事内容は違えど、コンサルタントも人事も、サーキュレーションという会社を大きくするために日々奮闘しているということです。向き合っている相手は経営者と学生で違えど、コンサルタントの毎月の提案目標も人事のその年の採用目標も、会社の成長にリンクしているんだと思えているので、共通して強い使命感のもと仕事をしています。

一方で人事の難しさは、物理的な責任の大きさにあると思っています。採用が止まってしまったら人が足りなくなり、組織の成長速度に直接的に影響を受けます。それだけプレッシャーのかかるポジションだと思っていますし、適切に緊張感を持ち続ける必要があると思います。とはいえ、裏を返せばやりがいにも繋がると思っているので、心地の良い難しさです。

2つあり、1つは「いつでも行動し続けること」です。どんな小さな仕事でも、1つのアクションを取るか取らないかによって結果は全然変わってくると教えていただきました。後先を考えすぎて停滞するのではなく、目の前の1歩を踏み出すことによって、新しい発見や変化に繋がるのだとこの1年だけでも痛感しました。

2つめは、物事を前向きに捉えて仕事をすることです。仕事をしている中でポジティブなこともネガティブなことも両方起こりますが、私はその全てをまずはプラスに捉えて、最終的にはそれが自分にとって良い方向に進むと信じています。そうすることで、経験からの学びも最大化できます。この価値観は大事にしたいですし、これから出会う学生にも伝えていきたいと思います。

一人ひとりが明確なビジョンを持っていて、そこが会社のビジョンと連結している組織であることだと思います。個人の小さいベクトルは様々な方向を向いているけど、最終的な大きいベクトルが会社が目指すべきビジョンやミッションと同じ方向を指している。そのベクトルを通じて、社会課題を本質的に解決しています。

「フェロンさんをみて、仕事って楽しそうだなと思いました」と言ってもらえるように、まずは自分自身が仕事に熱狂していきます。

自分の就活軸でもありますし、サーキュレーションを選んだ理由でもある「働く価値観をプラスなものしたい」には生涯こだわっていきたいです。それを自分自身の振る舞いを通じて、周りの人から感じとってもらえるような人事になりたいですね。まずは与えられたところでがむしゃらに、それだけです！